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評析:懷孕女職工的勞動合同是否一定不能解除?
www.vifpzk.live 來源:www.vifpzk.live 作者:公司勞動法律網 時間:2009-8-6


轉自:公司勞動法律網

http://www.colabourlaw.com/lawyer/Web/Detail.asp?Tid=580&ClassID=37  

大家分享,希望能夠幫助有此情況的未來媽媽。。。

作者:上海市匯盛律師事務所 熊春景 律師

近日來,金融危機逐漸影響到了普通大眾的生活。各大公司裁員的消息源源不斷,很多女職工為了保住自己的工作,開始利用懷孕這個有利條件以防止自己被公司裁員。那么懷孕的女職工是否不能被辭退呢?上海市匯盛律師事務所熊春景律師就這個問題進行分析。

  勞動合同法第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

根據此條規定,很多用人單位就會覺得,女職工在“三期”即不可裁員,不可解除勞動合同,但是,勞動合同法中關于解除勞動合同的規定除了四十條的非過失性解除和四十一條的經濟裁員之外,還有三十九條過失性解除。

勞動合同法三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

  由此,我們可以看出,如果懷孕女職工如果存在勞動合同法規定的三十九條的情形,還是可以解除勞動合同的,并且不用支付任何的補償金。

如果用人單位根據勞動合同法三十九條解除合同需要做到以下幾點:

1、用人單位需要制定好嚴格的規章制度,并且要讓每個員工清楚的了解公司的規章制度;

2、在員工錄用時,清晰告知員工的工作內容,員工應具備的條件;

3、公正、及時做好員工的考核制度。

公司做到以上一點才能證明職工是不符合錄用條件、嚴重違反了單位的規章制度,或者給公司造成巨大損害。如此才能更好的應對女職工懷孕這一“尚方寶劍”。

但女職工良好遵守單位的規章制度,做一位遵紀守法的職工,用人單位同樣也不可隨時通知女職工解除勞動合同。

更多分享,盡在 公司勞動法律網 。

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